25N, día internacional contra la violencia de género

En el enlace adjunto, accesibilidad al documento "CCOO y UGT dicen NO a la violencia contra las mujeres" y a la Resolución de la Ejecutiva de la FECCOO ante el 25N, día internacional contra la violencia de género.

Enlace:

http://www.ccooeducaragon.com/ensenanzaaragon/Inicio:534320--25_de_noviembre,_Dia_Internacional_contra_la_violencia_hacia_las_mujeres

VI Convenio Concertada

Comentado por CCOO. Con las razones para no firmarlo. Para acceder al enlace, pulsa aquí.

LOMCE: Cantar de ciego

Las calles de Aragón volverán a teñirse de verde

HUELGA GENERAL EDUCACIÓN. 24 OCTUBRE 2013

TERUEL

- CONCENTRACIONES EN TERUEL. 12H
TERUEL: PLAZA SAN JUAN
ALCAÑIZ. PLAZA ESPAÑA. LOS ALUMNOS DEL IES BAJO ARAGÓN ACUDIRÁN EN MANIFESTACIÓN DESDE EL INSTITUTO.
ANDORRA. PLAZA REGALLO.
CALAMOCHA. PLAZA PEIRÓN
MONREAL DEL CAMPO. PLAZA DEL AYUNTAMIENTO.
UTRILLAS. PLAZA DEL AYUNTAMIENTO.

- MANIFESTACIONES TERUEL 18H.
TERUEL. PLAZA SAN JUAN-PORTAL DE VALENCIA-VIADUCTO NUEVO-AVDA. SAGUNTO- SAN VICENTE DE PAÚL.
ALCAÑIZ: PLAZA ESPAÑA-SUBIDA DEL TEATRO-AVDA DE GALÁN BERGUA-AVDA ARAGÓN- FCO DE GOYA-AVDA HUESCA-BELMONTE DE SAN JOSÈ- RONDA DE CASPE

ZARAGOZA.

- 11H: MANIFESTACIÓN: PLAZA SAN FRANCISCO HASTA EL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN
- 18H: MANIFESTACIÓN: PARANINFO HASTA PLAZA DEL PILAR

HUESCA
- 11.30H: CONCENTRACIÓN. PLAZA DE NAVARRA.
- 12H: MANIFESTACIÓN. PLAZA NAVARRA HASTA PLAZA CERVANTES.
- 19H:CONCENTRACIÓN. PLAZA NAVARRA.

Si en algún otro punto se convocan, podéis añadirlas a la lista. GRACIAS

En vísperas de la HG de Enseñanza

Acerca de la Huelga del 24 Octubre

Recoge los materiales y sigue las noticias en la web de FECCOO Aragón. Pulsa en: http://www.ccooeducaragon.com

 

 

Acuerdo pensiones. ¡¡Muy importante!!

Hace referencia al cómputo de cotizaciones en el caso de trabajadores/as a tiempo parcial o con contratos fijos / discontínuos. Un buen acuerdo de cuyo contenido y valoración podéis informaros, pulsando aquí

CCOO se desmarca del VI Convenio de la concertada por no resolver los problemas del sector

El sindicato ha insistido en la necesidad de prorrogar la ultraactividad del V convenio e intentar consensuar, durante la tramitación de la LOMCE, cambios normativos que resuelvan los problemas estructurales del sector y garanticen los derechos laborales, iniciativas que ha sido rechazadas.

El texto final del VI de la Enseñanza Concertada, firmado por los sindicatos FSIE, FETE-UGT y USO, recoge muchas peticiones formuladas en solitario por CCOO, como la extensión a dos años de la ultraactividad del convenio, lo que permitirá de cara al futuro contar con plazos más amplios de negociación; la reconsideración de algunas propuestas sobre el primer ciclo de Educación Infantil; las funciones de estudio y propuestas dadas a la comisión paritaria; y, entre otras, las relacionadas con la clasificación profesional y la movilidad funcional.

A pesar de esto, la Federación de Enseñanza de CCOO considera que el convenio está impregnado negativamente por algunos de los elementos de la reforma laboral que CCOO ha venido denunciando sistemáticamente, como la introducción de la inaplicación del convenio por motivos económicos, técnicos u organizativos que, en el actual contexto de insuficiencias económicas y cambios curriculares derivados de la futura LOMCE, pueden acarrear graves problemas laborales. Asimismo considera negativo el amplísimo ámbito temporal del convenio, hasta finales del 2019 (una vigencia de 11 años), durante los cuales desaparecerá la negociación estatal y se facilitará la disgregación del convenio; y el hecho de que se dejen las puertas abiertas a la modificación del convenio por cuestiones laborales vinculadas a la propia LOMCE (por ejemplo aspectos relacionados con la contratación y vacantes) que CCOO considera negativas.

Por otro lado, la Federación de Enseñanza de CCOO lleva años denunciando la insuficiencia de la legislación sobre módulos de conciertos educativos. Una legislación que, al contrario de la dinámica general, no se ha modificado desde la aprobación de la LODE y de los propios conciertos educativos.

Los problemas derivados de la interpretación de estas normas a lo largo de 28 años por parte de las comunidades autónomas y la jurisprudencia del Tribunal Supremo son elementos que han venido condicionando la negociación colectiva en el sector, y han hecho que CCOO presente las mismas propuestas de modificación a toda la legislación educativa posterior sobre módulos de conciertos: LOCE, LOE y la actual LOMCE.

El V Convenio de Enseñanza Concertada terminó su vigencia hace 53 meses y, en el actual proceso de recortes y reformas, se ha producido una importante diferenciación de criterios que ha llevado a realidades laborales muy diversas en las distintas comunidades. La intención de CCOO en el proceso de negociación de los últimos meses ha sido defender derechos laborales, existentes en algún caso desde 1976, y no perjudicar a los centros. CCOO ha venido insistiendo en la necesidad de prorrogar algo la ultraactividad del V convenio e intentar consensuar cambios normativos durante la tramitación de la LOMCE que resuelvan los problemas estructurales del sector y garanticen los derechos de todos, propuestas que han sido rechazadas.

Aunque CCOO reconoce el esfuerzo de las partes por superar esa dicotomía derechos de los trabajadores/derechos de las empresas, entiende que los problemas no se van a resolver con los textos finales propuestos y que, simplemente, estos se van a transferir a las comunidades autónomas. En ese sentido CCOO entiende que la no suscripción del VI Convenio permitirá una mejor defensa de esos derechos en el ámbito autonómico, porque los textos que se van a firmar pueden facilitar a muchas administraciones educativas la inaplicación de parte del articulado.

Servicios Mínimos día 9

Los servicios mínimos acordados en los centros públicos docentes de enseñanza no universitaria dependientes del departamento de Educación, Universidad, Cultura y Deporte serán los siguientes: 

Centros de Enseñanza Primaria, Secundaria y Régimen Especial: 

- Director o un miembro del equipo directivo 

- 1 Personal de Servicio Administrativo, si lo hubiere 

- 1 Oficial de Mantenimiento, si lo hubiere 

- 1 Cocinero/a en comedores escolares 

- 1 Jefe de Estudios o secretario en las Secciones 

Centros de formación del profesorado, equipos de orientación educativa y psicopedagógica y centro públicos de educación de adultos:  

- Director o un miembro del equipo directivo 

Colegios rurales agrupados: 

- Director o un miembro del equipo directivo 

- 1 Cocinero/a en comedores escolares 

Centro de Educación Especial: 

- Director o un miembro del equipo directivo 

- 1 A.T.S.  

- 2 Auxiliares de Educación Especial  

- 1 Personal de Servicio Administrativo 

- Servicio de comedor: un Oficial de Primera Cocinero y un Oficial Segunda Ayudante de Cocina 

Escuelas hogar:  

- Director o un miembro del equipo directivo 

- 1 Maestro  

- 1 Oficial Primera Cocinero  

- 1 Oficial Segunda Ayudante de cocina  

- 1 P.S.A. 

Guarderías infantiles: 

- Director 

- 2 Técnicos de Jardín de Infancia 

- 1 P.S.A. 

- 1 P.E.S.D. 

- 1 Cocinero 

Residencias: 

- Jefe de Residencia 

- 1 Profesor Técnico  

- 1 Cocinero/a en comedor escolar 

- 1 P.E.S.D. 

- 1 P.S.A. 

En el caso del transporte de alumnos de educación especial y transporte de disminuidos físicos y psíquicos a los centros educativos y ocupacionales, se establece el servicio mínimo del 100%.  

Se garantiza además la prestación de servicios mínimos en el sector de vigilancia y atención al alumnado en los comedores escolares dependientes del depto. de Educación, Universidad, Cultura y Deporte. Estos servicios mínimos serán: 

Centros de Educación Especial: 75% 

Resto de comedores: 

- 1 monitor por comedor 

- 1 monitor más por cada 60 alumnos de Educación Infantil más o fracción 

- 1 monitor más por cada 100 alumnos de Educación Primaria más o fracción 

Seguimos peleando por un convenio digno

POSICIÓN DE CCOO ANTE LA PROPUESTA PATRONAL GLOBAL PARA EL VI CONVENIO DE LA E. CONCERTADA

 

Las organizaciones patronales de la Enseñanza Concertada nos enviaron, en vísperas de la reunión del día 2 de abril, su propuesta global conjunta de cara al convenio del sector. Esa propuesta desborda con mucho los 3 aspectos: Salarios, “Paga Extra” e Incapacidad Temporal a los que se han atenido las reuniones de mediación celebradas en el SIMA los días 10, 17 y 19 de abril y no han sido específicamente tratados hasta ahora, dado que la única organización sindical que se presentó a la reunión del 5 de abril fue la Federación de Enseñanza de CCOO.

Desde CCOO creemos que los planteamientos patronales que se deducen de esas propuestas son más regresivos y complejos que los dichos aspectos si tratados, mientras los sindicatos hemos aplazado nuestras aspiraciones. Entre otras cuestiones lleva al convenio los aspectos más duros de la Reforma Laboral, que hemos rechazado en 3 Huelgas Generales y de las previsiones de la futura LOMCE relacionadas con el empleo.

Nos preocupa, de forma especial, que tras quejarse razonablemente de las negativas repercusiones de la actual legislación educativa, la propuesta empresarial no plantee como resolverlas, y se limite a salir del paso en ciertas cuestiones: una renuncia expresa a solucionar los actuales problemas, que se van a mantener exactamente igual en el futuro.

CCOO sigue defendiendo que hay que aprovechar el momento actual de cambio legislativo para abordar los problemas y que hay cierto margen de tiempo para afrontar la negociación del convenio, paralizada durante demasiado tiempo por inacción de las organizaciones mayoritarias del sector.

En adelante abordamos los aspectos de la propuesta patronal conjunta que rechazamos desde CCOO y nuestro planteamiento alternativo (letra cursiva):

-No podemos aceptar la propuesta patronal de un ámbito temporal hasta el 31 de diciembre de 2018 en su art. 4: Es decir, 10 años desde el comienzo de su vigencia en el año 2009 y casi 6 años desde este momento cuando aún no se conocen las alteraciones que se pueden derivar de la nueva legislación educativa y con las estrictas modificaciones que se van a introducir como consecuencia de los actuales recortes educativos. Como contrapropuesta entendemos que el convenio no debe ir más allá del 2014, o del 2015, con compromiso de celebrar reuniones inmediatas de adaptación cuando se publique la LOMCE, dentro de su calendario de aplicación y antes de los R.D. de desarrollo de la misma, por parte de  la comisión negociadora que corresponda.

- No podemos compartir que “si en el plazo de doce meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la negociación de un nuevo convenio que sustituya al presente, el convenio perderá toda vigencia”. Es decir la aplicación rigurosa del fin de la “ultraactividad” cuando el V Convenio tardó 35 meses en negociarse y el VI ya va por 52 meses. Nuestra propuesta es mantener de forma indefinida la ultraactividad –como CCOO estamos firmando en otros convenios importantes- o, en todo caso, ampliar su plazo a un tiempo más razonable, de al menos 2 años, dada la experiencia de negociación en el sector si se asocia a calendarios continuados de negociación.

 

-Mantenemos que se fijen referencias salariales vinculadas a los PGE tanto en el caso del personal docente como en del no docente –como hace la propuesta patronal-,que haya un plazo de abono de las nuevas tablas salariales para el personal que no está en pago delegado y que se mantengan las alusiones a desviaciones del IPC si son reconocidas por la administración.

 

- Demandamos un análisis más pormenorizado de la propuesta patronal de establecer un solo grupo con todo el personal de servicios generales, y eliminar toda su división en ramas,  que consideramos excesiva teniendo en cuenta las posibilidades de movilidad de funciones,  que se plantean para el conjunto del grupo.

 

-Planteamos estudiar más despacio su propuesta de “contrato de relevo”, demasiado general, en relación con los acuerdos colectivos  de empresa firmados de forma mayoritaria en el sector  y otras situaciones que puedan responder a acuerdos con las administraciones educativas (como bolsas de empleo, acumulación anual…).

 

-Sobre el contrato de por “Obra o Servicio determinados” (art. 18) proponen cambios sobre la actual casuística que los regula, que es resultado de un amplio debate anterior y creemos razonable desde el punto de vista de la legislación vigente. La pretensión patronal de que la referencia sea “el impartir asignaturas que no sean de oferta obligatoria para los centros” puede tener efectos difíciles de concretar en este momento, pero negativos a la luz de los poco meditados cambios curriculares que conlleva el borrador de LOMCE y su compleja e indefinida distribución horaria entre asignaturas troncales (que son las obligatorias), asignaturas específicas, y de asignaturas de libre configuración autonómica. CCOO defiende la redacción vigente que es producto de ese análisis detenido, con compromiso de estudio cuando se publique la LOMCE.

 

-Sobre vacantes (art. 23) plantean eliminar cualquier alusión a la intervención del Consejo Escolar en la contratación, adelantándose a las pretensiones del borrador de la LOMCE. CCOO rechaza esta propuesta, similar a la anterior y defiende el mantenimiento de la legislación actual.

 

-Propone un nuevo artículo sobre Jornada del personal del primer ciclo de Educación Infantil que fija la jornada anual en 1.398 horas para el Maestro (ahora 1.180 con diferenciación de lectivas y complementarias), 1.661 horas para el Educador infantil (ahora 1.180 para el técnico) y 1.704 para el resto de personal (hasta ahora 1.600 + 57). En términos semanales supondría 32 horas para el Maestro, 38 horas para el Educador Infantil y de 39 para el resto de personal. CCOO acepta, como solución parcial y realista, discutir esta cuestión siempre que se trate de la nueva creación de ciclos completos (de no ser así supone destrucción de empleo ya existente), con mantenimiento de los derechos “ad personam” para los contratados actuales y sin que en ningún caso la jornada puede superar la máxima del convenio actual de 1.657 horas anuales o 38 semanales.

 

-Sobre las Vacaciones del primer ciclo de Educación Infantil plantean un mes para todo el personal (hasta ahora otro mes adicional para el docente) y 10 días adicionales laborables a repartir preferentemente entre Navidad, Semana Santa y Verano (hasta ahora los no lectivos de esas festividades para el personal docente y 17 días -8 irregulares + 6 en Navidad + 3 en Semana Santa- para el resto del personal).  Desde CCOO hacemos el mismo planteamiento anterior y el mantenimiento del mínimo adicional de 17 días que disfruta todo el resto del personal afectado por el convenio.

 

-Su propuesta sobre Movilidad funcional no la compartimos en el caso del personal no docente ya que la existencia ahora de un solo grupo permite amplios cambios de categorías sin que lleve aparejado el cobro de las percepciones del puesto que se desempeña. Esta cuestión debe ser debatida más detenidamente junto a su propuesta de eliminar plazos límites a la movilidad  y de toda alusión a  las  retribuciones del puesto nuevo o del anterior.

 

-Sobre Movilidad funcional externa al grupo profesional  habría que mantener de forma clara la garantía salarial de percibir su retribución anterior al puesto circunstancial.

En cuanto a permisos retribuidos CCOO defiende un análisis más detenido de la propuesta patronal. (Especialmente respecto a provincia no limítrofe, 150km).

-“Paga Extraordinaria por antigüedad en la empresa” (Art. 62 + Disp. Adic. 8ª.3).- (Ver propuesta completa de CCOO en otro documento presentado al SIMA). Hasta ahora hemos rechazado tanto la propuesta patronal como la del resto de sindicatos por entender que suponen la pérdida del derecho para un gran número de trabajadores, cuando entendemos que este nace del I Convenio Colectivo Nacional de la Enseñanza de 1976 y su reconocimiento estaba ya recogido de forma expresa en el art. 49 de la LODE. Tanto la propuesta patronal como la de FSIE-USO-UGT, que no compartimos, suponen en la práctica la pérdida del derecho en numerosos lugares, e incluso dar “ideas” a administraciones educativas que, 13 años después de su firma, ya no plantean problemas con su abono.   

- Complemento por incapacidad temporal (Art. 69 + Disp. Adic. 8ª.10).- (Ver también propuesta completa de CCOO en otro documento presentado al SIMA). Hasta ahora hemos rechazado tanto la propuesta patronal como la del resto de sindicatos las mismas razones que la para la Paga Extra puesto que lo esencial del derecho actual existe al menos desde el IV Convenio de Enseñanza Privada (BOE de 12 de junio de 1984), que regulaba al I.T. a la entrada vigor de la LODE y entender que su reconocimiento estaba ya recogido de forma expresa en el art. 49 de dicha ley.

- CCOO defiende que los complementos o pluses de insularidad y de Ceuta y Melilla deben quedarse donde están, en el texto general del convenio.

-Sobre Enseñanza Gratuita, no podemos aceptar que la parte becada, la propia enseñanza solamente suponga el 15% de la actividad  y entendemos  que ésta supone al menos los dos tercios del coste.

-Si se suprimen las  “Infracciones de los Empresarios”, como proponen, se deberían suprimir también, en justa correspondencia, los artículos 92 a 95 sobre faltas y sanciones y remitirlos, genéricamente, a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

-De la disposición adicional 1ª rechazamos el planteamiento de que no se podrá acudir al arbitraje aunque haya acuerdos interprofesionales si una parte no quiere, más cuando mantienen en 12 meses la pérdida de todo derecho.

 

-En cuanto a las distintas propuestas patronales sobre salarios nos remitimos a la propuesta específica sobre esta cuestión, presentada por CCOO ante el SIMA,  a partir de lo acordado para los centros concertados del convenio de discapacidad.

 

-Proponen una nueva disposición adicional sobre Inaplicación de convenio por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que representa la aspiración patronal de introducir en el texto del convenio los elementos más nocivos de la Reforma Laboral. Los cambios curriculares de la LOMCE pueden ser una causa técnica u organizativa y como causas económicas pueden ser alegada la partida de “gastos variables” o la de “otros gastos”. CCOO, tras 3 Huelgas Generales en las cuales estas propuestas han jugado un papel importante, solicita la supresión del texto presentado.

-Sobre la Disposición Final no comprendemos las razones por las que proponen cambiar un texto consolidado por el tiempo y defendemos mantener la redacción actual.

 En conjunto, con independencia de lo que ocurra con las tres cuestiones: Salarios. P.E.A. e I.T. que se debaten en el SIMA, la Federación de Enseñanza de CCOO manifiesta que no podría suscribir el convenio, de mantener las organizaciones patronales su actual propuesta global para el VI Convenio.

Reunión SIMA

 

1ª REUNIÓN SIMA
Hoy se ha celebrado la primera reunión de mesa de trabajo, a instancia y con presencia de los mediadores del SIMA.
Se han abordado: salarios, IT y tangencialmente la PEA.

SALARIOS: De nuevo el debate ha estado en garantizar lo cobrado y evitar nuevos recortes retroactivos para los años 2011/12 por lo que debe realizarse una redacción con cláusula de garantía que satisfaga a las partes.
Desde CCOO se ha intervenido situando el contexto donde se encuadran los salarios de los trabajadores/as y la responsabilidad de la Administración. Se emplaza a las partes para que se formulen para la próxima mesa.

IT.: Entre otras cuestiones, se comenta que si a la Administración se le plantea la disyuntiva de pagar o no pagar (según disponibilidad presupuestaria) contestaría, no pagar. Esto avala la postura de CCOO cuando decimos que no se puede dejar a criterio de disponibilidad presupuestaria. CCOO manifiesta que hay elementos consolidados, que no están en cuestión, entendemos que están resueltos y el problema se está suscitando ahora, recordando que la partida para este concepto se lleva contemplando desde antes del I Convenio.
Para la mediación “no parece oportuno que desde el Convenio limitemos los derechos. Si la Administración decide no pagar, no pagará, pero se puede aplazar el pago… si el problema no existe ahora, no hay que adelantarse". Se podría contemplar la suspensión temporal sin perdida de derechos. Se debate sobre las posibilidades suspensión del derecho y su futuro abono, y que este planteamiento podría servir para la PEA, aunque no entra en el día de hoy, dejándolo para la próxima reunión.

CONSULTA AL MEC.
Otro punto de trabajo era consensuar una pregunta lo más sencilla, clara y breve posible para el Ministerio. CCOO planteamos una propuesta para trabajar, ampliamente documentada, con el recorrido histórico desde el premio de jubilación hasta la PEA. Al igual que en la IT, desde la Administración se está presupuestando su abono. Los problemas surgen en algunas CC.AA. por determinadas interpretaciones o decisiones. Se indica que se traiga una propuesta de preguntan, acordada por todos, con o sin preámbulo.

Negociación VI Convenio. Acontecimientos

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Nuevas movilizaciones en la concertada

La Federación de Enseñanza de CCOO - única organización entonces firmante de los Acuerdos del Pacto de Toledo- propuso en el año 2000 la incorporación de la Jubilación parcial y el Contrato de Relevo al convenio de la enseñanza Concertada.
Desde entonces ésta ha sido la vía absolutamente mayoritaria de acceso a la jubilación en la Enseñanza Concertada. Decenas de miles de profesionales se han acogido a ella. A través del Contrato de Relevo un número equivalente de trabajadores han encontrado empleo y las plantillas de los colegios se han rejuvenecido notablemente.
Las condiciones de acceso se han ido endureciendo y los últimos cambios impuestos unilateralmente por el Gobierno dificultan notablemente la posibilidad de jubilación.
Sin embargo, existe la posibilidad de mantener, hasta el 1 de enero de 2019, las condiciones que estaban vigentes si se alcanzan acuerdos de empresa y se envían al INSS antes del 15 de abril.Estos acuerdos se pueden alcanzar al margen del convenio colectivo.

Pero la patronal de la Enseñanza Concertada ha ordenado a sus colegios paralizar este acuerdos de empresa ,utilizando esta medida como arma de presión para la negociación del convenio que lleva sin renovarse desde 2008. En sus últimas propuestas las patronales del sector proponen medidas que suponen un retroceso en nuestras condiciones laborales: eliminar la Paga de Antigüedad para los profesores en pago delegado,endurecer la Incapacidad Temporal y separar a los trabajadores del ciclo de infantil del convenio agravando sus condiciones laborales.
Todo esto en un sector que también ha sufrido los recortes salariales que suponen más de 200 euros de perdida y la congelación salarial continuada para los trabajadores de Administración y Servicios.

Educación y Gestión pretende utilizar el acceso a la prejubilación como moneda de cambio para lograr la firma del convenio aceptando sus propuestas regresivas.
CCOO denuncia esta actitud inaceptable de la patronal del sector y llamaa los trabajadores y trabajadoras de la Enseñanza Concertada a continuar las movilizaciones que el sindicato inició el pasado 21de marzo y que continuarán el próximo jueves 11 de abril a las 19,30 h en las escaleras del Paraninfo.

Negociación del VI convenio colectivo estatal de la Enseñanza Concertada

Actualizado a 14 de Marzo y con anuncio de movilización. Todo ello accesible, PULSANDO AQUÍ. Ver documentos relacionados.

 

 

VI Convenio. Posición CCOO.

CCOO entendemos, que ante la situación de incertidumbre generada por la posible resolución en el marco de la LOMCE no debe resolverse anulando, o facilitando en la práctica, la pérdida de derechos de las trabajadoras y trabajadores del sector.
Por lo que CCOO propone : la petición colectiva de una reunión con carácter de urgenciade la Mesa de Enseñanza Concertada del Ministerio de Educación para tratar con sus autoridades de los actuales límites derivados de la LOE y su posible resolución en el marco de la LOMCE.
Esta iniciativa propuesta por CCOO ha sido apoyada por todos los miembros de la mesa negociadora.
Para leer la noticia completa, pulsa aquí

A TODOS LOS TRABAJADORES DEL SECTOR

Reunidos en Madrid las organizaciones sindicales FSIE, USO, UGT y CCOO, en relación a la situación creada a partir de la última reunión de la comisión negociadora del Convenio Colectivo celebrada en Madrid el pasado 23 de enero manifestamos:

1. Los sindicatos hemos presentado hasta cuatro propuestas diferentes en relación a la posible solución a las cuestiones salariales planteadas en el convenio: retribuciones, paga extraordinaria por antigüedad y complemento por incapacidad temporal.

2. La voluntad de las organizaciones sindicales es llegar a una solución que no perjudique ni a los trabajadores, con recortes adicionales a los ya practicados por las Administraciones o pérdida de derechos, ni a las empresas, evitando que tengan que abonar cantidades en pago delegado por encima de lo presupuestado por las Administraciones.

3. Ninguna de estas propuestas ha sido considerada o analizada seriamente por el banco patronal, que las ha desestimado acogiéndose a una interpretación interesada de la reciente jurisprudencia con una actitud intransigente.

4. En toda la negociación del convenio que se alarga desde el año 2009, los sindicatos hemos flexibilizado y adaptado nuestras posturas buscando acercamientos que permitieran la firma del convenio. En sentido contrario, la patronal ha mantenido y endurecido sus posiciones, declarando explícitamente "tabúes" las cuestiones más sensibles de la negociación como las referidas a la organización de la jornada o los temas salariales.

5. El pasado 23 de enero, ante nuestra disposición a seguir dialogando y trabajando, la patronal decidió abandonar la negociación convocándonos a la firma de “su convenio” para el día 2 de abril. Una propuesta que no ha sido aceptada por ninguna organización sindical.

6. Insistimos en nuestra voluntad de seguir negociando el convenio y por ello hemos convocado reunión de la mesa negociadora para los días 14 ó 15 de febrero con objeto de presentar una nueva propuesta sindical conjunta en materia de retribuciones, paga extraordinaria por antigüedad y complemento de incapacidad temporal Madrid a 4 de febrero de 2013

Concentración apoyo imputados por Serrat

La concentración se inicia con un punto de surrealismo, cuando una delegación policial de entre la muy nutrida estacionada a menos de cincuenta metros, se acerca a las personas que comienzan a concentrarse para requerir a la mujer que ha firmado la comunicación. ¿Requerirla para qué? "Para conocer sus intenciones, según afirma el PN".
En la cabecera, y junto a la pancarta, los dos imptados de Zaragoza, Hugo y Rebeca, reciben el afecto y la solidaridad de cuantos se le acercan. Solidaridad de personas y de colectivos que, en número cercano a la cincuentena, han manifestado de manera rotunda su indignación ante este proceso judicial kafkiano inicidao por la consejera Serrat. En la lista, y eso concita preguntas y reflexiones, no están las siglas de UGT.
Huho y Rebeca dan lectura a un manifiesto en el que agradecen a todos los presentes su apoyo tanto en el acto de hoy como en el de la declaración judicial del día anterior. Recuerdan que, además de ellos, hay otros tres imputados en este aberración iniciada por un cargo público ue no soporta la crítica a su gestión política.
Reivindican el uso del espacio público, llámese calle Alfonso o no, como un lugar común, de todos y para todos.Y, cuando se habla de coacciones, preguntan a la consejera acerca de algunas actuaciones suyas dignas de sospecha:
- Petición de identificación de personal que se encerraba en centros.
- Petición a equipos directivos de identificación de personal que va a secundar una huelga.
- Imposición (asunto monitoras de comedor) de servicios mínimos que conculcan el derecho a huelga, motivo por el cual la consejera tiene dos querellas por prevaricación.
- Imposición, por la vía de siempre, de multas ante protestas.

Y, hablando de acoso, mencionan la complicidad de Serrat en actos que suponen, ahora sí, un verdadero acoso a la esuela pública; actos tales como aumento de ratios, eliminación de apoyos escolares, aumento de horas lectivas, eliminación de salarios al profesorado interino, recortes económicos, becas de comedor robadas y demás...
Finalizan los imputados su manifiesto exigiendo a la consejera su dimisión, grito éste que es coreado insistentemente por los congregados.
Tras ello,sobre las 20:15 horas, la mujer cuyas intenciones eran motvo de indagación por parte de la PN anuncia el final del acto.

Carlos Migliaccio Inciarte, asistente al acto.

NOTA FINAL: El relato de esta concentración es del firmante, con todo lo que ello implica a nivel de subjetividades y demás.

Para ver fotos de la concentración PULSA AQUÍ

Reactivación BLOG

NOTA: Tras un periodo de inactividad, este blog se reactiva con la publicación (al margen) de la oferta de empleo en centros privados y concertados. Se os comunica también que cualquier información que suministréis será bien recibida y encontrará acomodo en este lugar virtual.