Escuela Sindical Morillo de Tou

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Morillo de Tou. Jornada de puertas abiertas. Reportaje FOTOGRÁFICO

Pulsa AQUÍ para acceder al mismo.En breve, el relato subjetivo de uno de los asistentes.

III Jornadas de Puertas Abiertas. Morillo de Tou

Se enmarcan dentro del proyecto "Morillo de Tou, Un Pueblo ConCienciatres". Por tercer año consecutivo y con la colaboración de la Fecyt (Fundación Española de Ciencia y Tecnología), dependiente del Ministerio de Ciencia e Innovación, estamos trabajando en este programa de educación ambiental y divulgación científica.
Respecto de la educación ambiental, la orientación de nuestro pueblo recuperado siempre ha sido el respeto y aprecio por el medio ambiente. Se han ido incorporando energías renovables de forma progresiva, pero no nos hemos quedado ahí sino que queremos concienciar a nuestros visitantes de la importancia de todos y cada uno en esta tarea. Entre otras cosas, realizamos estancias con escolares, así que el papel de los docentes es fundamental.
Sobre la divulgación científica, estamos en el Año Internacional de los Bosques y el Año Internacional de la Química, así que hemos incorporado actividades en ambas líneas, tanto el verano pasado, como en estas próximas jornadas. También vamos a desarrollar dos foros: "Intercambio de Experiencias en Educación Ambiental" y "Gestión de los Recursos Forestales y Preservación de Espacios Naturales Protegidos". En el primer foro queremos iniciar un camino hacia la "excelencia" en educación ambiental en el Sobrarbe. El segundo es un asunto de máxima actualidad en nuestra comarca que queremos abordar desde distintos puntos de vista.
Las actividades para escolares son abiertas a todo el mundo. Esperamos la asistencia de chic@s del Sobrarbe y de todos aquellos que se quieran acercar, especialmente de nuestra provincia.

Como acostumbramos a decir, somos "algo más" que un Centro Vacacional y este tipo de actividades van mucho más allá que la simple gestión hostelera. El hecho de ser un pueblo recuperado por CCOO nos marca esta línea de trabajo. Por ello, me parece importante que todos los compañeros del sindicato sepan en qué líneas estamos trabajando, especialemente los docentes. Por ello, agradecemos la máxima difusión entre todos los afiliados, con especial incidencia entre la federacion de enseñanza.

Para conocer el programa de las III Jornadas de puertas abiertas, pulsa AQUÍ

La Marea verde en Madrid.

Guerra de cifras habitual: desde 80.000 a 150.000 manifestantes según cuente la PM de Madrid o los organizadores.
Decenas de pancartas, cientos de carteles y miles de consignas reclamando todas el final de los recortes y la inversión en la escuela pública de calidad. Varios centenares de docentes aragoneses, venidos de todos los puntos de nuestra geografía, aportando su grano de arena en esta inmensa marea del sistema educativo reivindicando su papel principal en la salida de la crisis. Un día de emociones; y de intenso cansancio.
Quizás debamos volver. Seguro que tendremos que volver...

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RECORTES Y ENSEÑANZA CONCERTADA.

Hablar de Educación estos días es, desgraciadamente, hablar de movilizaciones provocadas por los recortes presupuestarios en Educación. Unos recortes por un valor global próximo a los 2.300 millones de euros, que ya ha tenido graves consecuencias en los dos últimos años. Pero las consecuencias más graves las notaremos en los próximos años. Hasta hace poco la Educación se consideraba unánimemente como una Inversión de futuro imprescindible para salir de la crisis y comenzar una nueva etapa d crecimiento sostenido. Ahora es, para los políticos en muchas Comunidades, un Gasto Público excesivo que hay que reducir. La Educación en España sufre una desaceleración más intensa que la de la propia economía, con un retroceso mínimo entre el 5,03 y el 4,79% del P.I.B. en dos cursos.

En la Enseñanza Concertada ya conocemos los efectos laborales de la Crisis:
- Unos recortes salariales medios del 5% al 7% para el profesorado en la mayoría de Comunidades desde junio del año pasado.
- La congelación, desde el 2008, de los salarios del personal complementario y de administración y servicios.
- Una reducción generalizada en los Presupuestos del Estado y de todas las Comunidades de las distintas partidas que forman los módulos de conciertos, que se extienden al personal complementario y los gastos de mantenimiento.
- La suspensión de los procesos de recolocación del profesorado despedido de centros en crisis y de las negociaciones abiertas con las administraciones.
- Una pérdida general de derechos asociada a la “Reforma Laboral” y a las nuevas normas del pasado mes de agosto, que afecta a las causas objetivas de despido, a la modificación sustancial de condiciones laborales de forma unilateral, a la facilidad para que el empleo sea precario…

Pero también están comenzando a producirse retrocesos en las condiciones laborales en muchas Comunidades Autónomas. No es cierto que, como afirman algunos sindicatos, los recortes sólo se adopten contra la Escuela Pública. Lo que sucede es que hay condiciones laborales, como la jornada lectiva, en que los trabajadores de la enseñanza concertada estamos muy lejos de las conseguidas por nuestros homólogos, los empleados públicos y, por tanto, tienen imposible traslación. Pero los datos comparados entre el año 2009 y 2011 demuestran que, por ejemplo, se está produciendo una disminución en las plantillas en los centros concertados tanto del profesorado como del personal complementario, y de administración y servicios en la mayoría de Comunidades Autónomas.

Desde CC.OO. estamos trabajando para que tanto el Gobierno como la Oposición hablen de Educación como inversión de futuro, y se comprometan en muchas Comunidades a no continuar por la vía de los recortes. Por eso, en plena elaboración de los nuevos Presupuestos de las Comunidades Autónomas, no podemos permanecer a la expectativa de ver qué decisiones se toman, sino que debemos tomar la iniciativa, presionando y defendiendo el servicio público educativo de calidad.

El 24-S nos vemos en Madrid

Continuaremos informando.

CCOO Aragón en la entrega de firmas (ILP reforma laboral)

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De nuevo, sobran las razones

El sindicato cree que hay sobrados motivos para que los ciudadanos manifiesten su malestar y que es un síntoma de higiene democrática que lo hagan
En los últimos días miles de personas se han manifestado en numerosas ciudades españolas para expresar su rechazo a la situación presente y a la ausencia de expectativas de futuro.
CCOO cree que la crisis económica y las políticas aplicadas para hacerle frente están teniendo consecuencias sociales muy graves. El nivel de desempleo alcanzado, el número de hogares en los que ninguno de sus miembros tiene trabajo, la marginación de jóvenes, mujeres e inmigrantes, la reducción de los salarios y la congelación de las pensiones junto al recorte de los recursos económicos y humanos dedicados a las prestaciones y servicios públicos están contribuyendo a profundizar las desigualdades y a certificar que la salida de la crisis es muy injusta en términos sociales.
Por otra parte, ver la impunidad de la que gozan los responsables de la crisis, como estos se han erigido en los inspiradores de las políticas que los gobiernos aplican servilmente, y como unos pocos se siguen enriqueciendo cuando aumentan las dificultades económicas de la mayoría y las bolsas de pobreza, generan suficientes motivos de malestar e indignación.
Las sociedades democráticas sanas necesitan de ciudadanos consientes de sus derechos y deberes y dispuestos a defenderlos y ejercerlos a través de una participación activa y del ejercicio efectivo, consciente y crítico de las libertades individuales y colectivas.
CCOO considera que hay sobrados motivos para que los ciudadanos manifiesten su malestar y que es un síntoma de higiene democrática que lo hagan. Que esta actitud demuestra que la sociedad no está dormida y que no se resigna ante tanta adversidad. Vemos, por tanto, con simpatía las movilizaciones que se están llevando a cabo.En opinión de CCOO, las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras ante la pérdida de puestos de trabajo y los cierres de empresas, la lucha por unos salarios dignos y unas mejores condiciones laborales, la defensa de los servicios públicos de calidad (sanidad, educación, dependencia,…) como factor de cohesión e integración social, son inseparables, porque tienen la misma finalidad de aquellas que persiguen combatir el desempleo y garantizar un futuro mejor para las jóvenes generaciones.
Cuando ante la crisis las “elites” se rebelan para imponer soluciones a la medida de sus intereses es indispensable que se rebelen los ciudadanos, para garantizar que la política está al servicio de la mayoría.

CCOO contra la homofobia

El sindicato viene trabajando para que los contextos académicos sean proclives a la diversidad afectivo- sexual, como marca la ley
El día 17 de mayo se conmemora la eliminación de la homosexualidad como desorden mental del catálogo de la Organización Mundial de la Salud, un logro conseguido por los colectivos LGTB (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales). Para conmemorar esta fecha la Federación de Enseñanza de CCOO promoverá una serie de actividades encaminadas a favorecer el conocimiento entre el alumnado y el profesorado de la homofobia, cómo se construye y cómo erradicarla. Se trata de generar un espacio inclusivo en los centros docentes para todas las personas que trabajan en ellos.

En este sentido, el sindicato organizará también debates y mesas redondas y desarrollará jornadas formativas e informativas sobre diversidad a fin de incentivar actitudes positivas hacia todas las maneras de amar y el reconocimiento público de todas las opciones, indistintamente de nuestra orientación sexual e identidad de género.
Una de las iniciativas de CCOO será ofrecer una sencilla chapa en la que se que se manifieste nuestro NO a la LGTBfobia. El sindicato insiste en que la diversidad no es el problema, pero sí lo son la homofobia, la lesbofobia, la transfobia y la bifobia.
CCOO viene trabajando para que los centros educativos y los contextos académicos sean proclives a la diversidad afectivo- sexual, tal como establece la ley, avanzar en la eliminación de la hetreronormatividad de la escuela y, sobre todo, frenar la LGTBfobia.
El compromiso de la Federación de Enseñanza es promover actividades a favor de la diversidad afectivo- sexual en los contextos escolares con la firma de un protocolo de buenas prácticas en diversidad en cada centro; continuar con los cursos de formación para trabajadores y trabajadoras; elaborar materiales a favor de la diversidad para trabajar en las aulas e incorporar estrategias y medidas en la negociación colectiva que garanticen el acceso al empleo en igualdad de condiciones, que prevengan la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género y que constituyan un espacio laboral de inclusión.
Una fecha como la del día 17 es una excelente ocasión para incidir en la necesidad de transformar los centros escolares y acompasar el ritmo educativo con los cambios sociales y legales. No debemos olvidar que aún hoy en muchos países ser lesbiana, gay, bisexual y transexual constituye un delito que incluso puede estar penado con la propia vida.

Charla delegados

En la sede de CCOO de Zaragoza, en el marco de una asamblea de delegados del ámbito de la docencia, comparecen José Manuel Larrodera, secretario general de la federación de enseñanza de Aragón, José Luis Cimorra,secretario de organización de la misma, y Bernat Asensi, coordinador general de organización de CCOO Enseñanza a nivel estatal.

JL Cimorra presenta la mesa, tras la bienvenida a los delegados y delegadas que, en número cercano a la cincuentena, copan la sala de reuniones. Expresa su satisfacción, como responsable de elecciones sindicales, del cóctel de veteranía y juventud que ha optado por el sindicato mayor del país, tanto en afiliación como en números de representantes. Casi 160 delegados emnadaos de esta federación de enseñanza de Aragón, sacados en una situación sindical muy difícil, nadando contracorriente. Ensalza el valor de quienes asumen que su inclusión en una candidatura de CCOO puede añadirles algún problema. En ese sentido, indica JL, deben saber que tras ellos y ellas estará siempre toda la organización de CCOO. Y parte de ese estar detrás es la jornada de hoy, que busca una formación amplia de quienes representamos a nuestra organización


José Manuel Larrodera apunta acerca del llamado acuerdo de las pensiones en la línea de defender el mismo ante la amenaza que se cernía caso de no hacerlo.
Apunta también acerca de la importancia de la negociación colectiva y los problemas que para ello asoman, si bien este tema lo desarrollará después Bernat.
Vamos bien en elecciones sindicales, afirma JM, que da unos datos en pública y sectores adyacentes, si bien avisa que en privada el cómputo se cierra en Diciembre.Enumera nuevos retos en este sector. En la pública somos el primer sindicato; en privada estamos avanzando y recortando diferencial.Nuestro objetivo es ser el primer sindicato también ahí.
Y finaliza mencionando la ILP y las firmas que se están recogiendo, así como invitando expresamente a aquellos delegados/as que no están afiliados a CCOO a que den un paso al frente en su implicación sindical.



Bernat Asensi comienza denunciando:
Acuerdo sobre pensiones: Expansión publica que se van a bajar los sueldos un 10%. Es un globo sonda, una concatenación de mentiras y chismes que se lanzan para asustar. No hay relación alguna con lo que se está negociando. Hay que aprender a diferenciar los rumores de la realidad.
Lo liga a la campaña difamatoria que se ha soportado acerca del acuerdo de las pensiones. Parecía que los sindicatos eran responsables de no se sabe qué. Explica los cambios relacionados con la edad de jubilación y años de cotización afirma que los más beneficiados con el cambio son aquellos que han perdido el empleo recientemente; los más perjudicados en ese equilibrio "años de cotización - edad de junilación" son los más jóvenes que no trabajan, que deberán hacer un esfuerzo mayor.

Asunto mutuas: son organizaciones empresariales; con el tiempo la Seguridad Social comienzan a mezclarse, organizativamente, con las mutuas. Ahora se trata de acordar que las mutuas puedan hacer conciertos con la SS para el tratamiento rehabilitatorio, cuestión buena para el usuario tanto por calidad de instalaciones como descongestión del sitema sanitario. Y también que las bajas se traten en profundidad, analizando las causas de la misma.

Asunto negociación colectiva:Somos muy importantes porque influímos en la economía; no tenemos idea de nuestra capacidad y fuerza, y afectamos con nuestro trabajo en la NC (negociación colectiva) a más de 15 millones de personas en este país.

Según criterios sindicales, entendemos que el Estado debe asumir un papel director en la creación de empleo, sobre todo en el sector joven.Porque no se va a creer empleo en tiempo, afirma BA.
Repasa Bernat conceptos nuevos de la NC y amenazas existentes. Se detiene en la ULTRAACTIVIDAD explicando el concepto y denuncia que la parte empresarial aboga por eliminarlo con lo cual , al finalizar cada convenio se provoca una vuelta a cero. Peligroso invento que, de aplicarse, puede suponer un retroceso sin precedentes.



Propuestas a trasladar en este aspecto de la ultraactividad:
1.- Inicio negociación seis meses antes de caducar.
2.- Lo no negociado forma parte del convenio.
3.- Especificaión de tiempo para discutir acerca de lo no acordado.
4.- Caso de no llegar a acuerdo, a mediación.
5.- Si ni aún así, lo llevamos a arbitraje. Fin del proceso, haciendo caso a la resolución del árbitro electo.


Reflexiona Bernat acerca de la importancia de evitar la diseminación en infinidad de pequeños convenios y el debilitamiento que los trabajadores sufren con ello; en este sentido anuncia BA que tratarán de concentrar lo más posible.
También denuncia la estrategia empresarial de la flexibilidad de convenio. En ese sentido, y empatizando con la parte empresarial cuando expone dificultades de organización empresarial u oportunidad, aboga por el arreglo consensuado si pasa algo así en un momento determinado entre empresario y sindicato. Sin tocar convenios. Esto es, ahora ,imposible porque el sindicato, por ley, no puede hacerlo. Asegura BA que esta posibilidad será recogida en la reforma del EStatuto de los Trabajadores.

Asunto Comisiones Paritarias: A partir de ahora, sus respuestas serán ley y repercutirá en la modificación inmediata del convenio en función de la interpretación dada.

Finaliza BA rompiendo el tópico de que en España estamos a la cola de todo. Pues somos los únicos , junto con Holanda, Suecia y Finlandia , que negociamos todo lo contado. En Francia, por ejemplo, los sindicatos no negocian estas cosas; lo hacen los políticos.

1 de Mayo: Enseñanza estuvo, también, en Sabiñanigo

Más fotos del 1 de Mayo en Sabi, pulsando AQUÍ

Concentración en Zaragoza

Morillo de Tou. Oferta primavera 2011

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SOMOS COMO TÚ

Por la actualidad y el evidente interés de su contenido, así como por la magnífica factura, insertamos aquí el presente vídeo.

Será un año difícil. Autor: Ángel Muñoz

SERÁ UN AÑO DIFÍCIL, sin duda, pero desde CCOO hemos apostado, ahora más que nunca, por las medidas y propuestas que nos ayuden a salir de esta crisis: conocimiento de la situación laboral real de los trabajadores y trabajadoras y de las empresas de cada sector, responsabilidad en la toma de decisiones, apuesta por el pacto, cumplimiento de los acuerdos acordados y firmados e innovación y formación. Parece una obviedad pero en estos tiempos de crisis hay que recordárselo a patronales y empresarios que fácilmente utilizan el término “no puedo, pagar, comprometerme, cumplir el convenio, etc.”. Para aprovecharse más aún de la crisis. Siempre las crisis, crueles con la mayoría, abren vías de negocio y de ganancia y eso lo saben bien los especuladores.[...]

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Estancias Tiempo Libre CCOO

Abierto el plazo de presentación de las solicitudes de Residencias de Tiempo Libre para el verano.El plazo finaliza el 2 de marzo de 2011. Hojas de solicitud disponibles en el enlace de cada una de las residencias.
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Guías PRL (Prevención riesgos laborales)

Están a vuestra disposición para lectura directa o descarga las siguientes guías:
1.- Ayudante de cocina. Pulsa AQUÍ
2.- Educación Infantil. Pulsa AQUÍ

Compromiso y voto útil en las EESS de Enseñanza Privada

Artículo de Ángel Muñoz. TEA Enero 2011
[...]Ahora más que nunca hace falta el sindicalismo de clase y confederal, frente a los intereses corporativos de sectores más privilegiados que se defienden a sí mismos sin importarles que les pasa a los demás. Esta deriva la estamos viviendo en las elecciones sindicales de la enseñanza reglada tanto pública como concertada, donde hay sindicatos que venden el interés y la siempre tentadora exclusiva defensa de los cuerpos docentes, legítima por otra parte, pero como si el resto del mundo no fuera con ellos.[...]

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